描写母爱的名人名言

　　描写母爱的名人名言

　　1、一位好母亲抵得上一百个教师。

　　2、母亲对于孩子是第一所学校。女人固然是脆弱的，母亲却是坚强的。

　　3、阳光是灿烂的，但比不上母亲对我的爱。

　　4、母爱是人类情绪中最美丽的，因为这种情绪没有利禄之心掺杂其间。

　　5、人的嘴唇所能发出的最甜美的字眼，就是母亲，最美好的呼唤，就是“妈妈”。

　　6、母亲的爱是永远不会枯竭的。

　　7、没有无私的，自我牺牲的母爱的帮助，孩子的心灵将是一片荒漠。

　　8、成功的时候，谁都是朋友。但只有母亲——她是失败时的伴侣。

　　9、母爱是一种巨大的火焰。

　　10、母爱是世间最伟大的力量。(www.lzdaxue.com)

　　11、母爱是多么强烈、自私、狂热地占据我们整个心灵的感情。

　　12、慈母的胳膊是慈爱构成的，孩子睡在里面怎能不甜？

　　13、世界上有一种最美丽的声音，那便是母亲的呼唤。

　　14、妈妈，您是母亲、知己和朋友的完美结合！

　　15、母爱是女人心中是简单、自然、丰硕、永不衰竭的东西，就像是生命的一大要素。

　　16、全世界的母亲多么的相像！他们的心始终一样。每一个母亲都有一颗极为纯真的赤子之心。

　　17、世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲。

　　外国名人名言大全

　　1、天才是由于对事业的热爱而发展起来的，简直可以说天才，就其本质来论-只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。 为了生活中努力发挥自己的作用，热爱人生吧。

　　2、一个人对社会的价值首先取决于他的感情、思想和行动对增进人类利益有多大的作用。

　　3、我们的事业就是学习再学习，努力积累更多的知识，因为有了知识，社会就会有长足的进步，人类的未来福幸就在于此。

　　4、人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。

　　5、无论掌握哪一种知识，对智力都是有用的，它会把无用的东西抛开而把好的东西保留住。

　　6、一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。

　　7、一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。一个家庭中没有书籍，等于一间房子没有窗子。(www.lzdaxue.com) 一个能思考的人，才真是一个力量无边的人。

　　8、一个人要先经过困难，然后踏入顺境，才觉得受用，舒服。

　　9、一个人的价值，应当看他贡献了什么，而不应当看他取得了什么。

　　10、一个人的价值在于他的才华，而不在他的衣饰。

　　11、我们唯一不会改正的缺点是软弱。

　　12、如果有什么需要明天做的事，最好现在就开始。

　　13、充满着欢乐与斗争精神的人们，永远带着欢乐，欢迎雷霆与阳光。

　　14、正确的道路是这样：吸取你的前辈所做的一切，然后再往前走。

　　15、知识是引导人生到光明与真实境界的灯烛。

　　16、只有不畏攀登的采药者，只有不怕巨浪的弄潮儿，才能登上高峰采得仙草，深入水底觅得骊珠。

　　17、每一本书是一级小阶梯，我每爬上一级，就更脱离畜生而上升到人类，更接近美好生活的观念，更热爱书籍。

　　18、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口！

　　19、不要慨叹生活底痛苦！---慨叹是弱者……

　　20、私心胜者，可以灭公。

　　21、芸芸众生，孰不爱生？爱生之极，进而爱群。

　　22、宿命论是那些缺乏意志力的弱者的借口。

　　23、一个人就好象是一个分数，他的实际才能好比分子，而他对自己的估价好比分母。分母愈大则分数的值愈小。

　　24、一切假知识比无知更危险。

　　25、只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己底意志。

　　26、重要的不是知识的数量，而是知识的质量。有些人知道得很多，但却不知道最有用的东西。

　　27、经过费力才得到的东西要比不费力就得到的东西叫能另人喜爱。一目了然的真理不费力就可以懂，懂了也感到暂时的愉快，但是很快就被遗忘了。

　　28、书就是社会，一本好书就是一个好的世界，好的社会。它能陶冶人的感情和气质，使人高尚。

　　29、据我观察，大部分人都是在别人荒废的时间里崭露头角的。

　　有关团队管理名言

　　1、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

　　2、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

　　3、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

　　4、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。

　　5、赏识导致成功，抱怨导致失败。

　　6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

　　7、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

　　8、卓有成效的管理者善于用人之长。

　　9、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。

　　10、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

　　11、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。

　　12、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

　　13、合作是一切团队繁荣的根本。

　　14、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

　　15、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

　　16、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。

　　17、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。

　　18、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

　　19、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。(www.lzdaxue.com)你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

　　20、大成功靠团队，小成功靠个人。

　　21、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

　　22、管理者的最基本能力：有效沟通。

　　23、沟通是管理的浓缩。

　　24、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

　　25、管理就是沟通、沟通再沟通。

　　26、已所不欲，勿施于人。