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职场新鲜人首先要戒掉浮躁
每年总有一大批的职场新鲜人开始踏上他们的工作岗位，在工作中实现自己的价值。初入职场的时候，有的人可能很傲，有的人也可能太过谦虚，但往往浮躁都是他们的共同点。这个时候，想要让自己的工作更出色，首先要做的就是戒掉不该有的浮躁。
每个人都有踏入社会的第一步，当这一步迈开的时候，你可能会想马上就登上楼台的顶端。然而事实永远不会有如此迅捷的方式，你只是开始跟这个社会接轨，到底能不能合拍，还得看你们磨合的怎么样，而磨合最怕的就是浮躁。
对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁的原因，主要是基于以下几方面：
1、理想与现实的脱离
虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范和成长空间大。然而现实却又有多少人能够进入大公司从事着高级的白领工作，即便是大公司在管理上也会存在这样和那样的问题，并不象你所想象的那么完美。
更多的毕业生会进入一些中小企业去工作，在那里会用更多的这样和那样的不适应，也会存在更多的问题，特别是一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。
2、急于求成的心态
初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。 从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快的走上公司的管理阶层。大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。
然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好象自己在这里工作没有前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊不知，在这里工作的老员工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比现在的你做得更好。也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。
3、“围城”的心态
刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心态。
里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。
如果工作一段时间后，你发现这种工作的确不适合自己，那么你可以重新去选择，这样，你至少可以清楚的了解自己下一步到底应该找什么样的工作，让你的选择不在盲目，从而才会有一个更好的人生选择。
如何能够平稳地度过浮躁期，尽快的进入工作角色，可以从以下几方面着手：
1、了解公司的发展战略
只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。
2、融入公司，创造良好的人际环境
对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素，所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么这种和谐的交际环境应该如何创造那，一方面取决于公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司一些深层次的东西。
另一方面，新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。只有当新员工融入到企业中，才能够创造出一个快乐的环境，才能在这种环境中体会到快乐。
3、在大学期间，做好职业规划
今天的处境是由当时的选择决定的，选择比努力更重要。当一些大学生真正的参加工作后，发现自己其实不喜欢这种工作或这种工作不适合自己。这说明很多人的职业选择是盲目的，没有做好职业规划，才会出现这种情况。
当你工作之后，再次做出选择时，这意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和经验的积累。（创业 www.lzdaxue.com）而且过于频繁的选择，你选择的成本就会越来越高，所以，为了避免这种情况的发生，在大学期间一定要做好人生职业规划。
可以通过一些专业的机构，周围的老师和朋友给自己提供一些建议，更关键的是自己通过自我的真实的深入的分析，清楚的知道自己到底喜欢什么，追求的终极目标是什么，自己适合干什么。如何把自己的目标和自身的职业兴趣有机地结合起来来选择自己的工作，达到两者的统一，这样，无论是对企业还是个人都是一个双赢。
初入职场的人，大多都充满激情和幻想，有干大事业的热情和冲动，有不切实际的远大理想和抱负，人在地上还没有站稳，思想却已经飘在云端上，可谓大事干不了，小事不愿干。所以，对于初入职场的人，你必须清楚的认识到，现在自己还不是一颗珍珠，你还不能苛求立即被别人承认。
如果要别人承认，那你就要由沙子变成一颗珍珠才行，若要是自己卓然公众，那你就要努力使自己成为一颗珍珠。成长的道路是痛苦的，蝴蝶在茧的时候，也是丑陋和痛苦的，但一旦冲破了茧的束缚，就将化为美丽的蝴蝶，得到真正的自由和快乐。
是什么让他们如此热爱自己的工作？
为什么有的人就是这么热爱自己的工作？他们并非个个是工作狂，但确实能在工作中获得持续的满足感。对这样的人而言，每天清晨醒来迎接他们的就是一份想要的挑战。
1.他们从来不会忘记自己为什么会出发
每当我和那些真心热爱自己工作的人聊天时，这样的念头就会蹦出来。尽管他们的职业道路也有可能会有短暂的偏离，但他们总不会忘记自己最初想要的东西。而正是这份最初的动力，鞭策着自己不断的向着目标前进。是的，有时候这是很难的。谁的人生不会陷于一种不知该如何前进的困境？但那些真正热爱自己工作的人从不会忘记自己为什么要出发。
2.他们不会忘记童年的自己
当我们回顾自己童年生活的时候，会发现许多重要的启迪。那些真爱自己工作的人，能和童年时那个热爱写作、讲故事或是欣赏奇妙建筑的自己保持联系。重要的是：他们总能把这些他们热爱的事情融到自己正在从事的工作中。就好像他们是一群永不疲倦的孩子但同时又是充满理智与思考的成人。
3.把你的人生当做一份档案
当谈及自己的人生历程时，我们发现总有起起伏伏，无所谓绝对的好与坏。但你生命中的低谷并不能抹灭你这份“人生档案”的质量。而你人生中的高峰也并不能让你永远成功。重要的是，这些把自己的人生当做一份档案的人懂得如何看待自己职业生涯的积极与消极面。他们胜不骄、败不馁，一步一步朝着目标前进。
4.他们不在乎别人怎么想
乍听之下，这样的人实在傲慢。但这些人真的能做到不让他人的想法轻易地动摇自己前进的方向。
糟糕的是，我们中的大多数，还在学生时代时，并没有勇气对那些告诫我们应该去选择一份“传统”工作的老师说：不，非常感谢你，但我想做的正是一份不传统的工作。
庆幸的是，成年后，我们依然有机会去重新找回自己的热情。这么做真不容易，但小小的努力都比永不尝试要珍贵的多。
5.他们不怕被他人“取代”
在企业的一些信条中，对后来接替者的规划很重要。这就是说，每一个人，无论TA在自己的岗位上有多出色与称职，总会在时机到来时，被另一个人取代。因为变化才是真正永恒的事情。
而那些真心热爱自己工作的人，他们不但深知这一点，还能做到全心的为此付出。他们很愿意与自己的潜在接替者分享自己在工作中的热忱，并期待这个后来之秀也能做的很棒。他们毫不吝啬地分享工作中的知识与智慧。倘若该接替者缺乏足够的动力，也会努力帮助他们找到热情。
6.他们无法被阻挡
我已经不知道遇到多少这样的经理了，他们总是试图劝阻一个满怀激情的人去追求自己的目标。对经理来说，他们自有自己的计划，而他们告诫的这些人不过是他们成就路上的一个个棋子而已。但对于那些真正执着于自己所爱的工作的人而言，当经理告诉他们：这就是你在计划中的角色，你要是做不到这一点，我们就会失败时，他们会很智慧地先口头应诺。然后他们懂得以自己的方式去打破计划带给他们的限制。最后，他们终将成为职场的胜利者。尽管他们可能为此付出了更多。
7.他们总能吸引他人
尽管老生常谈，但激情确实管用。人们总喜欢围绕着那些对于自己的事业充满激情的人。因为激情是可以传染的。充满激情的人总是能刮起一股旋风。（心理学家称之为：心理社会风潮）。而这些旋风能让整个办公室变得更好。被传染到的人慢慢地远离了他们原来索然无味的感觉，而传染者也因此从他们身上再次得到了肯定，由此形成了一个美妙的良性循环。
8.他们只活在当下
这样的人并不是“短见者”。他们很清楚要想达到自己的目的地是需要一些时间的。但假如你想要说服他们在一切时机都成熟后才去行动，那你就是在浪费时间。他们珍惜的是“当下”，这转瞬即逝的当下！而这也是我们需要向他们学习的。
9.他们不会为了当前的输赢而放弃远大的目标
Stephen Covey有过一句名言：“高效的人从不认为一张饼是由有限的几块组成的；相反，他们认为这张饼对于所有人都是足够的。他们绝不会担心他人分享饼的一部分。”当然，现实是：我们生在一个充满竞争的社会文化中；人类也是十分好胜的种族。热爱自己工作的人当然也愿意去竞争，他们是不达目标誓不罢休的人。但是他们绝不会通过踩在他人头顶的方式去够得所谓的胜利。
酸甜苦辣都是人生的“菜”
文/路勇
说起来，我应该算是个十足的幸运儿，刚离开校园就找到一份不错的工作。那是一份工作环境和待遇都很优越的职位，连许多高学历的求职者都艳羡不已。在那个岗位上，我度过了一段非常欢乐的时光。体面的工作让我在亲友中获得尊重，而我轻而易举地独当一面，让老总对我的赏识也与日俱增。
可是，职业生涯最初的一丝丝甜，在我青春的岁月里并没有持续太久。随着那间公司的倒闭，我不仅不再是人人艳羡的白领人士，甚至连一份赖以糊口的工作都没有了。人才市场和劳务市场跑了不少遍，磨破了嘴皮也磨破了鞋跟，也偶有工作机会扑面而来。可是，没有一份工作能让我收心，常常试用期还没宣告结束，我就将自己的机会“没收”了。
回到老家小镇，父亲问我：“大勇，你为什么不选择安定，好好地找一份工作干下去？”我不愿意干下去的理由很多，比如老板太刻薄、同事太烦人、加班太多……然而，真正的原因是，新工作承载着太多的酸、苦、辣，却惟独没有之前的那份甜，而那份甜的诱惑力实在太大，让我之后的职业生涯裹足不前。
父亲好像看穿了我的心思，“大勇，酸甜苦辣都是菜，你可不要学小时候挑食啊。”听父亲这么一说，我就想到了自己舌尖上的童年。那时候，我还只是个小不点，偏偏对甜食情有独钟，甚至到了无甜不欢的地步。不仅是饭桌上少不了甜菜，就算是白米饭上，也要洒上密密的白砂糖，才肯欢天喜地地吃上一大碗。
母亲总是纵容我，想吃就吃，父亲却不想惯我的坏毛病，于是开始控制甜菜出现的频率，不让我洒白砂糖在米饭上。父亲一半温和一半严厉地说：“尝尝那些酸的、苦的、辣的菜，你会发现在甜菜之外也有美味。”
在父亲的“高压”政策下，只爱甜菜的我开始被动尝试，渐渐爱上各味美食。
当我回过神来看父亲时，父亲说：“其实，痛苦跟快乐只是一线之间，你要学会适时接纳和享受。（励志名言 www.lzdaxue.com）酸甜苦辣都是菜，饭桌不可能只有甜菜，那样的筵席只会单调乏味。酸甜苦辣也是人生的‘菜’，珍惜每一道‘菜’的味道，这样的人生才会滋味绵长，才会充盈饱满。”
当我离开老家小镇，告别父亲时，顿时拥有了莫大的勇气和力量，不太遥远的明天在心底开始亮堂起来……
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