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等待的日子，请努力学习谦卑做人
当我母亲经常收到我凌晨2点多给她回的短信。以及几天早上，她6点多打来电话时，我仍然满是兴奋。她开始担心起我的身体，以及我的精神状态。以致于，在过 节的今天，语重心长的告诉我。如果工作太累，就辞掉吧。我们养你。这样的话，听到自然而然心头一暖。可只是温暖，没有那种心酸。要是几年前，我在 BankofChina实习的时候，听到这话，一定泪如雨下。
那时错误百出，被人算计，真的是灰头土脸。我还记得，算不Balance的那天，我一个人坐地铁，从公司回家。眼神发呆，一直坐过了好多站，才回过神来。 那时，如果我母亲说这话，我估计立刻放下自己所有，买张机票飞回家，永不回来。可是，今天，当我听到母亲语重心长的规劝我的时候，我的感觉是，有他们支持我真好。
我曾经是那么脆弱，敏感的一个人。同事的一句责怪，我可以难受好长一段时间。老板的一顿训斥，我可以觉得自己从此前程尽毁。可是，正是这些小打小闹的批评，让我从一个天真浪漫的孩子，一步一步的变成今日的我。如果不是有那么多混蛋的客户，不是有那么多不讲理的老板，想来是没有今日这样的我。记得，换公司后，上班第一天，老板指着花瓶说，记得以后勤快点，帮我换鲜花。我的工作还有，维护日常工作议程，会议记录，暂时给个助理，对了，还要翻译文件。
如果退回到过去，我一定转身就走人。我来这里，可不是为了服务你一个人的。可是我还可以清晰的记得那天，我兴高采烈的感谢她给予我这样相对来说清闲的工作。并且与每一个我见到的人打招呼，说早。从此以后，有一个孩子，每天穿着职业装，做着琐碎的工作。
每次开会前，我会把所有同事需要的资料都排放在桌上。我会主动的去倒水，但第一天，我就观察到，每一个同事，开会时喜欢的饮品是不一样的。我就开始记录他 们每个人的爱好，然后下次开会，提前准备好。唯一发挥的，不过是会议记录，我将会议记录做成分析报告，按照老板的阅读习惯，交上去。分析报告里，甚至会有数据模型，以及详细的行业分析。我每天去换花的时候，都会很用心的调整它的位置，然后喷上水，当然我会计算，老板进来的时候。鲜花刚好以最好的姿态，迎接她的到来。我并没有含羞或者碍于面子，不告诉我的过去的同事，我来这里竟然做这么无聊的工作。而是告诉他们，我现在有多么多空余时间，可以重读很多书。可 以让自己充电，可以学习老板她的工作模式，很受益。他们无不惊讶的跌破眼镜，可我却觉得，这对我也是难得的机会。
我从不觉得工作是无意义的，很多没有工作经验的孩子，都想一上来做大项目，跟大单子。别提助理这样的工作，就算是一名普通员工，他们也觉得是屈才。可是， 我却十分喜欢助理这样的工作，有什么工作，比你学习已经强大人的工作模式更加进步迅速呢？我十分认真的研究她的日程表，做什么项目，该与谁见面，什么级别。一个项目，有多少人员投入。如何安抚员工，又如何威逼利诱员工。如何和客户砍价，如何让客户相信我们专业，如何去与同行寒暄竞争。各个项目的报价是多 少，成本投入是多少。如何维护大客户关系。这些商学院永远学不到的东西，在那段时间里，我学的不亦乐乎。当然，也和她很喜欢我的原因有关，所以渐渐的，什 么事情，都会带着我。
也许是过了浮夸的年纪吧，觉得脚踏实地的努力，让自己心安许多。每天走在大望路那条灯火辉煌的路上，昔日的办公室就在附近。可我却完全不会觉得有落差，只 是觉得，一份工作，让我学到这么多，已经很划算。又也许，其实我一路都知道，这只是一个过程。一个让自己羽翼丰满，让自己的有足够的资格去承担更加繁重的 工作的过程。
在低潮的时候，努力积蓄力量，因为良辰美景即将来临时，你很可能无法自如应对。在高潮的时候，更要懂得珍惜能量，因为要有足够的能量，陪我们度过接下来的寒冬。
这个行业，投入了全球最Smart的人。比你优秀的人，一定多到你数不过来。如果盲目的去追随别人的脚步，你很容易迷失在这场追逐的游戏中。在香港的时 候，我见过20多岁，就已经伯克利博士毕业的人。但我们最大的招牌，其实是我们自己。我们为人处世的方式，我们做项目时的态度，我们对客户的专业，这些都 是我们最大的资产。可以考虑将自己当做一家公司来运行，那么我们是不是也会做好这家公司的PR。（励志名言 www.lzdaxue.com）是不是也会维护这家公司与其他公司的关系，是不是也要让这 家公司有核心竞争力。渐渐的，问题就会变得简单化，也会更加直接和迅速的被解决掉。
我没有按照公式去走我的旅途，而是脚踏实地的走好每一步。不会的东西，我从来都厚着脸皮去问当时的资产管理部门的同事。只要你虚心学习，没有人会不教你。 而从小到大，我一向积极主动的去照顾别人，又为我得到很多人无私的关心。你会说这个行业这么Aggressive，怎么可以交心呢？可是只要她是一个人， 就会有其被需要关心，被需要心疼，被需要理解的时候。而这个时候，那个出现的人，可不可以是你？如果可以，那么你自然而然的会与她关系变得好起来。
后来，我终于可以做自己擅长并且喜欢的工作了。
高强度的工作也好，无休止的会议和RoadShow也好。这些为什么要抱怨，以及消极的应对呢？其实这些无不是一个整合和锻炼自己的过程。如果不是高强度 的工作，像我这样的懒人，不会去做运动，以维持身体健康。不会每天服用维他命，不会饮食上尽量健康，不会那么爱惜生命，贪生怕死。而复杂的人际关系，以及 各种关系的维护，其实是让我们不断学习如何整合和统筹管理的过程。这个过程是痛苦的，但就如考一些资格认证一样，哪个过程是轻松的呢？
当昔日的同学，看到今日光鲜的你，羡慕不已的时候，请不要对她说，你有多么辛苦。只要微笑就好。
当昔日的朋友，跟你说，我们多久没有见面了，没有聊天了，我们心酸不已的时候。只要微笑就好。
我们失去的即我们所获的成本，我们总不能什么都想要。即使你跟你好朋友解释，你的工作是付出多大的代价换来的，你的时间如何的宝贵以致于无法经常沟通的时候，这些都是无济于事的。永远记得，能够理解你的人，永远都会理解你。而会失去的东西，永远都不曾属于过你。
做自己才是最重要的事情。我会听从前辈的建议。无论是工作上的，还是生活上的。但是那并不代表，我就要去按照他们所说的做。一些明明我知道，会有的痛，我 依旧会去尝试。一些明明我知道，会有的心酸，我仍然会去体会。人生最大一种痛，不是失败，而是没有经历自己想要经历的一切。所以，当我们年轻的时候，就要 勇敢的尝试，人生不同的可能性。这样，我们才能够在未来的人生旅途中，走出属于我们的路。
我不会问自己是否幸福。因为我知道，那些我曾经流着泪唱过的歌，那些我曾经牵着手爱过的人。就是幸福。那些曾经我熬夜做招股的时光，那些曾经与同事并肩努力的点滴。就是幸福。
幸福，从与你有多少双鞋子，多少件名牌套装，住多大的房子无太大关系。
幸福源于你的人生的经历。
幸福源于你是一个怎么样的人，而你又以何种姿态度过了你的一生。
我想，我是幸福的。因为有那么多爱我的人，以及我爱的人。你们的关心与爱护，其实才是我最有效的能量饮料。正如我一直对朋友说的，我一直都相信这个世界有一个更加美好的地方等待着我去发现。也请你们相信。
华为牛人的10年工作感悟
转眼工作十年了，在华为的十年，正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司，高速发展的十年，见证了公司多年的奋斗历程。也投身其中，在大潮中边学边游泳，走到今天。现在我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大，很有可能是九死一生，九死后还能不能有一生，也难说。在开始新的事业之前，想起了对过去的十年做个一个详细的总结。在一个象华为这样高速发展的大企业工作，有时是一种炼狱般的锻炼，如果我能够总结十年的经验和教训，从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处。
这些年来有些人离开公司，写一些东西或书，对公司指手画脚、评头论足、指点江山，对公司的高层领导逐个点评一番，我个人感觉除了带来一些娱乐价值，还有什么益处呢？公司照样在发展，发展的背后，6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落；发展的背后，种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚？我不想多说公司，只是想对自己的工作经历好好反思反思，想想自己做了什么努力，做了什么贡献，做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么？总得说来，我在华为的十年是懵懵懂懂过来的，当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划，只是想着把一件一件事情做好。通过自己的总结和反思，将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。
大概想了想，我觉得有以下几点，是这些年深有体会的经验和教训，值得今后再发扬。
一、从小事做起，学会吃亏，与他人合作
这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。
二、心有多大，舞台就有多大
我们很多的成功，来自于敢想，敢做，就象我第一次接到问题单，根本不懂，但敢去试，敢去解决，还真的解决了；就像我们做SPES，即使没人、没技术、没积累，还有CISCO等大公司也在做，我们也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏惧权威，也取得了成功。当然，这不只是盲目的胆大，心大还意味着积极地关注广大的外部世界，开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物。
三、好好学习，天天向上
这句话用来形容对IT人的要求，最贴切不过了。真正的成功者和专家都是”最不怕学习“的人，啥东西不懂，拿过来学呗。我们IT现在有个技术大牛谭博，其实他不是天生大牛，也是从外行通过学习成为超级专家的，他自己有一次跟我说，当年一开始做UNIX系统管理员时，看到＃提示符大吃一惊，因为自己用过多年在UNIX下搞开发都是％提示符，从未有过管理员权限。看看专家的当初就这水平！当年跟我做备份项目时，我让他研究一下ORALCE数据库时点回退的备份和恢复方法，他望文生义，以为数据库的回退是象人倒退走路一样的，这很有点幽默的味道了，但他天天早上起来，上班前先看一小时书，多年积累下来，现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。但是，学习绝对不是光从书本学习，其实更重要的是从实践工作中学习，向周边学习。比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是”要善于利用逆境“，华为在冬天的时候没有天天强调困难，而是提出”利用冬天的机会扭转全球竞争格局“并真的取得成功，如果没有这个冬天，华为可能还要落后业界大腕更多年份；华为在被CISCO起诉时没有慌乱，而是积极应对，利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果。等等这些，把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件，对我留下的印象十分深刻，也对公司高层十分佩服。
四、勇于实践，勇于犯错，善于反思。
很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改进，实实在在最有说服力。没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易，举个小例子，比如做管理者要会倾听，我想华为99.9%的管理者都很懂这一点，但实际做的如何呢？华为有多少管理者做到了不打断别人讲话？不急于下结论给定义？不急于提供解决方案？有多少管理者能够做到自然地引导对方表达？问问对方感受？确认自己明白对方？
五、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计
在前几年的工作中，由于取得了一点成功，技术上也有了一点研究，就开始夜郎自大起来了，后来公司化重金请来了大批顾问，一开始对有些顾问还真不怎么感冒。后来几年公司规模越来越大、IT的复杂性越来越增加的情况下，逐渐理解了很多。西方公司职业化的专家，做任何事情都有方法论、有套路，甚至于如何开一个会都有很多套路，后来我对这些套路的研究有了兴趣，自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。（励志名言 www.lzdaxue.com）在一个复杂的环境下，很多问题已经不能就事论事来研究和解决，非常需要系统性的方法和战略性的眼光。对于一个组织的运作来讲，制度和流程的设计尤其需要这一点。爱恩斯坦说过：
六、独立思考，不人云亦云。
公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地，而看不到问题和危险。专家有过一个研究，雪崩发生时，一般受害者都是一批一批的，很少有单个人的受害者，原因很简单，单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。但一个群体，群体越大，每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判断，但现实是不管群体的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。因此我觉得在大的机构里，保持独立思考的能力尤为重要。
七、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事。
我曾经是个抱怨很多的愤青，经常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所转变，因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它，解决它。做实实在在的事情，改变我们不满的现状，改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的，比如社会上很常见的是高级干部退下来了，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。
八、对职业负责、对目标负责，对自己负责。
成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛。大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有KPI、会有领导指示、甚至会有一点企业政治，但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求KPI指标、片面追求权钱利益，片面地对上负责、对别人负责，而不对自己负责、不对自己的目标负责，失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心，必将不能达到自己的最佳境界。而一个企业如何能够成功营造一个环境，让每个个体尽量发挥到最佳境界，企业也会战无不胜。
九、多点人文修养和审美情趣。
看起来与工作不怎么相关，其实太相关了。杰出成就的取得离不开对美的境界的追求，最伟大的科学发现，往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏一点审美的追求，什么UGLY的事情都敢做、不择手段、凡事凑合，一点都不”高雅“，必将不能长久。
十、大家好，才是真的好。
关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人。快速发展的现代社会，由于媒体的作用，过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系，但实际的社会、社区可能真的不是那么回事，起码我来华为之前，对一个大企业中工作的人事关系开始还有点未知的恐惧，但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、真诚相待，关系融洽和谐。所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，在与他人互动中将心比心。当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上冲突也是没有必要去避免，甚至很多冲突对组织来讲，是大有益处的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。只要我们掌握两大原则：1）对事不对人，2）与人为善。就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。
十一、开放和分享的态度。
在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。
十二、做好时间管理。
在华为工作十年，3650天，工作日3000天左右，这些时间是不是花在最重要的事情上了，有效的、有产出的工作时间究竟有多少，实在值得怀疑。时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一，可能也是公司整体性的问题，工作缺乏计划，经常是面临不断的被打断；或者是不断去打断同事下属；或者是不断的会议、讨论，占去绝大部分的时间；或者是被自己的兴趣所牵引，花大量时间搞一些不着边际的事情；或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上，把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。现在回想，如果真的能管理好这十年时间，我觉得成就应该大很多。
酸甜苦辣都是人生的“菜”
文/路勇
说起来，我应该算是个十足的幸运儿，刚离开校园就找到一份不错的工作。那是一份工作环境和待遇都很优越的职位，连许多高学历的求职者都艳羡不已。在那个岗位上，我度过了一段非常欢乐的时光。体面的工作让我在亲友中获得尊重，而我轻而易举地独当一面，让老总对我的赏识也与日俱增。
可是，职业生涯最初的一丝丝甜，在我青春的岁月里并没有持续太久。随着那间公司的倒闭，我不仅不再是人人艳羡的白领人士，甚至连一份赖以糊口的工作都没有了。人才市场和劳务市场跑了不少遍，磨破了嘴皮也磨破了鞋跟，也偶有工作机会扑面而来。可是，没有一份工作能让我收心，常常试用期还没宣告结束，我就将自己的机会“没收”了。
回到老家小镇，父亲问我：“大勇，你为什么不选择安定，好好地找一份工作干下去？”我不愿意干下去的理由很多，比如老板太刻薄、同事太烦人、加班太多……然而，真正的原因是，新工作承载着太多的酸、苦、辣，却惟独没有之前的那份甜，而那份甜的诱惑力实在太大，让我之后的职业生涯裹足不前。
父亲好像看穿了我的心思，“大勇，酸甜苦辣都是菜，你可不要学小时候挑食啊。”听父亲这么一说，我就想到了自己舌尖上的童年。那时候，我还只是个小不点，偏偏对甜食情有独钟，甚至到了无甜不欢的地步。不仅是饭桌上少不了甜菜，就算是白米饭上，也要洒上密密的白砂糖，才肯欢天喜地地吃上一大碗。
母亲总是纵容我，想吃就吃，父亲却不想惯我的坏毛病，于是开始控制甜菜出现的频率，不让我洒白砂糖在米饭上。父亲一半温和一半严厉地说：“尝尝那些酸的、苦的、辣的菜，你会发现在甜菜之外也有美味。”
在父亲的“高压”政策下，只爱甜菜的我开始被动尝试，渐渐爱上各味美食。
当我回过神来看父亲时，父亲说：“其实，痛苦跟快乐只是一线之间，你要学会适时接纳和享受。（励志名言 www.lzdaxue.com）酸甜苦辣都是菜，饭桌不可能只有甜菜，那样的筵席只会单调乏味。酸甜苦辣也是人生的‘菜’，珍惜每一道‘菜’的味道，这样的人生才会滋味绵长，才会充盈饱满。”
当我离开老家小镇，告别父亲时，顿时拥有了莫大的勇气和力量，不太遥远的明天在心底开始亮堂起来……
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