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不会沟通，金子也未必会发光
有的人坚持这样一种观点，即“是金子就一定会发光。”事实果真如此吗？未必！真实的职场远不是你想像得那样简单和美好。
有的员工在工作上完全称得上尽职尽责，他的稳重和勤奋在部门里是有目共睹的。可能你会为了核对一个数据，不惜夜以继日，将白天做的工作重新计算一遍，以确保准确无误。然而在部门之外，部门经理以上，就没有人知道你到底多花了多少心思，做了多少额外的工作了。
相反，有的人，论业务熟悉程度不如前者，但工作的积极性很高，不仅虚心向他人请教，而且经常就工作中一些可改进的地方向上级提出合理化建议。在工作空闲阶段，只要看到其他同事忙得不亦乐乎，也会主动伸出援手；或者会自觉找到领导，要求承担额外工作。此外，如果有可能，他还会定期向部门经理汇报最近一段时间工作上遇到的收获和困惑，这样一方面有助于更好地开展工作，另一方面也能使领导了解他的实际工作量和工作中的各种客观因素。
生活中常有这样的情况：有的人做了很多，但升迁、涨薪的往往不是他；有的人虽然做的不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也尾随而至……相信每个人都想做后者不想做前者，那么如何让别人看到你所做的？如何让老板关注你呢？
有人以“让老板看到你的成绩”为题作了一次调查，有38%的受访者表示，老板主动看到了自己的工作成绩；27%的人认为，经过暗示和提醒老板才看到成绩；而有35%的人认为，老板根本不注意自己的成绩。
如果老板看不到自己的工作成绩，确实是件相当郁闷的事情。但总体说来，身在职场的人的表现也是各不相同的。有的人非常自信，认为只要自己努力工作总有一天老板会明白；有的人选择随遇而安，并不是很介意；有的人则比较消极，甚至有了破罐子破摔的想法。
在老板迟迟未能看到自己成绩时，你可能会选择跳槽；你也可能抱着“是金子总会发光的”的信念继续积极工作；只有真正聪明的人会主动寻求良机与老板沟通。以中国三大城市为例，北京人和上海人除把跳槽当作第一选择外，选择与老板沟通的比例也比较高；而广东人更愿意选择继续积极工作这种方法。
工作经验不同的人对此事的反应也不一样。刚工作的新人会有一大部分首选跳槽，也有继续工作的，而主动与老板沟通的就少了。随着工作阅历的丰富，职业人开始明白与老板沟通的重要性，工作五年后就会有一部分的人选择“找机会与老板沟通”，而选择继续积极工作等待老板来发现的就会变少。
要想让老板注意你的成绩，首先要明白老板对你工作的要求，正所谓“好钢要用在刀刃上”。（励志故事 www.lzdaxue.com)选择直接和老板沟通很必要，这样能避免做很多的无用功，做到事半功倍。只有不理智的人会选择“不清楚老板要求，因为老板没说过”，这部分人需要好好反省一下，否则接下来的职场之路不好走。
虽然大部分受访者都看到了沟通的重要性，但怎样的沟通方式比较能令人接受呢？有下面几种方法：
●正式和老板面谈；
●定期发mail向老板汇报自己的工作进程及成果；
●在会议中适当发言表述自己的工作成绩；
●由信任的第三方来向老板表述，有时候迂回战术也是一种比较有效的方法。
相当一部分人认为没有必要刻意汇报，他们乐观地认为老板一定能看到自己做出的成绩。其实如果你想在公司有所发展，消极等待与一味地默默工作都是不可取的，努力找机会让老板明白你的想法，知道你工作的结果，才是积极的做法。但想要与老板达到良好的沟通，必须站在老板的角度和立场来思考一些问题。
假定自己这样做，老板的反应会是什么？他会不会接受？这样的换位思考是十分必要的。
积极展现你的价值
在现代职场上，默默无闻，埋头苦干的人，往往得不到重用。一个精明的员工，不仅要会做事，而且还要会“表现自己”，才有机会脱颖而出。
●充分利用公司的会议，让上司和其他同事注意你。一定要事先计划好你想说的和要达到的目的，列出可能遇到的疑问和对策，开会时不要坐在会议室的角落里，要大声清晰地说出你的意见，并且要善于用眼神进行交流。
●主动亮出你的成绩。男人做一点工作就大张旗鼓宣扬，让每个人都知道，女人也不应该默默无闻地做贡献。男人可以为你开门，但在工作评价时，他们绝不想让女人走在前面。
●不要企盼在工作中结交朋友。工作仅仅是完善自我的一部分，把交友这一项从工作目标中划掉。当然，如果能遇到知己是你的额外运气。
●坦然地面对变化。培养良好的心理素质，从日常工作和生活中锻炼自己，好的机会和坏的事情就发生在五分钟以后，如果你平时就有所准备，你的镇静对策会让老板和同事刮目相看。
●敢于实践。经验是一位老师，教导你之前先给了你考试，但患得患失只能令你停止不前。成功者多数是敢于把想法变成行动的人。
●尽量避免承担那些你不能直接控制的工作。如果项目中的主要或是关键人员不是向你汇报，而且你并未得到足够的授权，就不必自告奋勇地站出来。同事间的相互帮助不是用这种方式表现的。把有限的精力投入到那些能真正给你事业带来发展机会的工作中吧！
只要心中还有梦想，前路就总是坦荡
今天我拿到了AkzoNobel的offer，也同时知道了母亲罹患癌症的消息，巨大的欣喜簇拥着强烈的悲伤让我站在2011年的尾声里，难以名状！
现在，我写下这篇文章，不仅仅是给我自己这两个月来找工作的生活做一个总结，也是给还没有找到工作的同学们一点鼓励。我没有什么超凡的资本在这里为他人授业解惑指点迷津，但是至少我还能在这里为素未谋面的你说一句加油，给素未谋面的你一点点小小的鼓励。
惭愧一点来说，我不是一名应届生，我是10年夏天毕业的，很普通的二本院校——高分子材料专业，曾经自以为是地“大跨”考研，耽误了两年大好青春却最终颗粒无收，过完今年国庆节才恍然间梦中惊醒，于是乎赶着校招网投的尾巴开始疯狂推销自己。自己具体投了多少家企业我也记不清了，总之最后参加面试的一共有四家，进入二面的有三家，进入终面的有两家，拿到offer的有一家。其实我觉得我真的很幸运，能够以一个往届生的身份混迹在应届生的大军中找工作，还能有机会参加笔试面试，甚至最终还能收到offer。这就如同爱情一样，你要在对的时间遇见对的人，我觉得我就是在对的时间遇见了对的工作。
我是十月中旬投的AkzoNobel的st，属于我量化投递中的一份子，但是我是真心喜欢AN的logo，有一种凝练的美感。之后不久收到AN的网络测评通知，还需要下载java的什么软件，幸好我已经不在学校住了，网速问题对于我来说——soeasy，当时很快就弄完事了，然后看到论坛上的同学们抱怨学校网络差，下载超慢之类的，我就只好偷笑之！这之后就是在指定的期限内焚香沐浴然后端坐电脑前开始这神圣的网测，然而由于我真的是太久没用脑子，所以网测做得很不好，两个部分都没做完就被收了卷子。我心想，也许这就是宿命，因为当时我刚面完一个企业的一面，而且我个人感觉超好，所以也没太在意这次网测的失利，心想一定可以通过那个企业的一面。其实当你自我感觉相当良好的同时你就已经不能客观地去审视和分析自己了。
11月的一天，一个电话将我从朦胧中揪起，我一看是北京的电话，心中一顿狂喜，因为那个企业的二面通知也是从北京发，我接起一听，一个温婉磁性的男声响起——你好，是**吗？我是阿克苏诺贝尔……我们现在要对你进行电话面试，你现在方便吗？——我能说不方便吗？于是我迅速转化心境，猛地推开窗户，在半梦半醒之间，在屋外凛冽的冷风和室内困顿的暖气之间，我完成了我人生的第一次电话面试。然后我知道，一个新的征程，开始了。
11月21日，我来到北京，参加第一次现场面试，也就是从这一次，我坚定了要在这家公司走下去的决心。我是22号上午进行的面试，过程短暂而愉快，真幸运我能遇见Athena，我在这里要真心地对她说声谢谢，我从来不知道原来HR真的可以这么nice，她并没有直接和我说过什么，但是她对待我的态度真的给了我很大的鼓励，使我能一路走下来并最终拿到offer。一个员工就是一面镜子，她反射出一个企业的文化也折射出一个企业的品质。当我面试完从那扇门里出来的时候我就知道我应该能去上海了，然后我就非常洒脱地去逛传说中的“动批”啦！
从北京回来没多久，就收到通知可以去上海啦。在上海认识了一些同去面试的人，我们这群家伙虽然是刚刚认识的，但是我们在一起真的好融洽好和谐，仿佛相熟已久的老友。在上海的三天两夜，我们聚在一起聊天，相互讲述自己的经历，相互为彼此加油鼓劲，相互倾诉内心的苦恼又相互安慰。（励志歌曲 www.lzdaxue.com）我们一起结伴去面试的地方踩点，走在熙来攘往的淮海路上，一起呼吸着大上海时髦而妩媚的喧嚣，我们一起乘地铁，一起穿过弄堂小巷，一起撑伞在细雨中的外滩漫步，一起挤在城隍庙聒噪的人群中吃着传说中的南翔小笼，我们甚至团购了一桌不算大餐的“大餐”来为我们的相聚庆祝。我们真的是在一起，不是单纯地依偎在一起而是心灵相拥在一起。都说我们彼此是竞争的对手，但这样的我们也未免太空前绝后了吧！
……
从上海回来之后大家就陆续收到了offer和拒信，我在自己的忐忑中安慰过别人，也在别人的快乐中怀疑过自己，现在回头看来都一一释怀了。我们区域的三个同学在同大区经理面谈过后竟然全部都收到了offer，这让大家都很惊讶。其实美好的结局大体相同，但等待的过程各有各的痛苦，L一心想逃离银行，我一心想能够拿到offer回家过个安心年，我俩就像是患难之交，在等待的日子里相互慰藉，其实谁的心里都没有底，谢谢L的接待，你们学校的丝袜奶茶真不赖！
我写得很琐屑，这让想看面经的同学会失望，当然，我也不会什么都不说。不论怎样，做你自己最重要，面试技巧只会给你套上枷锁，没有企业会想要千篇一律的完美芭比，你也许不够完美但是你足够真实，在这个牛奶都会致癌的社会，真实其实是最难能可贵的品质，也千万不要去试图让自己真实，真实是最不需要刻意的，是最不需要准备的，当然有时，真实也是最难的。
我把我的这篇文章归类为心情，我更多的是想把我从这段经历中收获的快乐拿出来和大家分享，也许在还没找到工作的同学看来我能拿到offer是一种成功，但是只有我自己知道，我的路也才刚刚开始。他人的经验因了他人的人生，所以，没有什么成功是可以随便copy的，今天我可以暂时休息一下，然而你还在路上奔波，但是若干年后我们一起回过头看，也许我搭的这趟车只是比你先一个路口到站，不是吗！？人生的际遇各不相同，我又何尝会想到我的母亲会患上如此恶疾。家里人因为我找工作的事情一直瞒着我没有告诉我母亲患病的消息，今天得到offer，父亲才将情况和盘托出。想到这两个月中母亲经历了如此之大的浩劫，我就鼻子发酸，而不知情的我还不停地向他们倾诉自己内心的苦恼和不安，享受着他们甜蜜的安慰和开导。现在我要做的就是马上回到他们身边，大包大揽所有家务，好好在精神上安慰一下母亲，这也就是我现在能做的全部了。在此，我也希望看到这篇文章的朋友能够送给我母亲一个小小的祝福，善良的心总会收获美好。谢谢大家！
我的标题写得有点装了，但是这也是我真正想对各位说的。流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉——这本是伤感的词句，我却希望将其寄予美好的愿景——人生其实并没有很长更何况是痛苦的时光！？经历过的都是财富，战胜过的都是骄傲，只要心中有梦想，前路就总是坦荡！去享受吧，总有一个工作会爱上你！
夜已经很深了，北方的夜空虽然格外清冷但总是可以看得见月亮，不像我的家乡。不多说了，在此以一首诗结尾，祝每个人都好。
我们如鱼，
在岁月的长河中，
穿梭畅游。
湍急，
舒缓。
顺流，
逆流。
只愿你我都别来无恙。
因为心中还有梦想，
人生就会，
地久天长。
职场达人会对职场新人说什么？
上周在知乎上看到有人问这样的问题，忍不住多看了几眼答案，感觉很有趣，我也在问自己同样的问题，如果有机会让你遇到刚毕业初入职场的Ta，你会对Ta说什么，下面就是我的答案。
1、成长的机会永远比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿钱重要
我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比较自己的第一个offer是多少。offer不高就好不好意思出来见人。每次看到类似的晒Offer的帖子，我就仿佛回到十几年前的校园。
关于毕业生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想说，名企给毕业生的高offer，第一是远远超过这个毕业生的实际身价的；第二，名企的这个很稀少的高Offer，很多时候起着PR即宣传的作用；第三，很多名企，尤其我前段时间反思的外企，很高的Offer请去的毕业生，只是做很简单的支撑性的工作。所以，眼前的高薪未必对应的是高成长的机会。
关于成长，我讲两个身边的故事。第一个是以前Motorola的老同事，他给我们讲起，自己当年的同学中最终做成大事的不是他们这些进外企的，也不是当年趾高气昂出国的，而是一个当年去四线城市的。因为他去了当年没有人愿意去的一个老牌电视机厂商。而且去了之后也是任劳任怨。最后很早就当了这个大型国有企业的副总。原因很简单，当年，没有名牌大学的学生愿意去四线城市，去一个国有企业工作，所以他一来所获得机会就非常好。
另外一个也是我同学身上发生的，大约在2002年左右，她在读研期间，我们有一次同学聚会，她说自己在一个创业的互联网公司实习，她当时说起这个公司的名字时没有人知道。当时我刚去Motorola，她后来工作选择了另外一家外企。这个当时没有人知道的互联网公司的名字叫“百度”。后面的故事我无需再讲，因为这家公司早期的前台，也成了传奇。
2、没有一个人可以做你一辈子的导师，但是你一生都得不断去寻找导师
其实成熟的企业都会有导师制，就是你一进公司就给你指定的带你熟悉公司文化、规章，帮你适应公司的“老人”。这个放在古代就是老师和学徒，我们历史上那些精美的工艺品加工技艺就是这样传承下来的。
这里我要讲的是，除了公司指定的那个3-6个月的导师，你更应该去不断寻找自己的导师。导师不是面面都比你强，这样的人，你也很难搭讪。你最看重的能力、见识方面，如果有缺陷，就得找有这些方面所长的“牛人”。
请客拜师之类的倒未必，你只要在工作和生活中创造机会接近Ta，观察Ta，争取当面请教Ta，甚至是创造和Ta共事的机会，就可以了。
我一进入一个新的环境，就马上去寻找可以成为自己导师的人。然后再利用之前提到的“搭讪”的技巧，接近Ta，被Ta注意到，从而得到学习的机会。
这个寻找需要有一个雷达，你内心的雷达。建设这个雷达，你首先需要的就是虚心，只有任何时候虚怀若谷，才能不断发现牛人。其次你也需要能客观冷静的分析自己的优缺点。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到别人，可以和别人换。
3、如果你在身边找不到比你强的人，换个地方
很多人换工作都是为了有更好的待遇，这个目的无可厚非。但是如果你把收入结果“结果”，去追溯这个“结果”的原因，你发现，你需要另外的跳槽理由。
前面第一条说过，成长的重要性。成长怎么来？第一是取决于这个公司的平台。就和历史上各个国家民族的兴盛与衰落一样，大势面前，个人的力量是很小的。国势上升，民众都受益。国势衰落，则民众都受损。公司也是这样。
成长的第二条就是来自于你身边的牛人。我从上学到公司都是这样，身边一旦有牛人同学或者共事，就一定能得到长足的发展。可能一开始自己还跟不上牛人的节奏，有点灰头土脸。但是一旦身边有这样一个目标，你的水平不提高也难。
所以，对我而言，如果一个环境无法让自己成长，那就应该果断的离开，而身边没有牛人，没有你可以学习的目标的地方，就是一个无法让你有成长的地方。
4、理财，要从拿到第一个月的工资开始
最近看历史的缘故，看到一些我们历史上的风云人物，晚景凄凉，比如胡适。他在老年时在美国的那几年，在哥伦比亚大学图书馆当管理员，没有太多收入，而自己年轻时虽然风光，但是没有积蓄，所以见到年轻人就对他们说：“钱是人的胆子，年轻时要注意多留点积蓄！”
我相信“改变自己”的粉丝中，大多数不是富二代，官二代。所以，从毕业的第一份工资开始，就养成积蓄和理财的习惯，对于你30岁之后会有很大的帮助。
我在给会员的一期语音中，专门讲到理财问题，其中的重要观点就是大家应该从第一份收入开始就学会理财，逐步养成理财的习惯。
理财的本质，不是积少成多——那个是省吃俭用，做简单的加法。而是要实现随着时间的复利。爱因斯坦说：“复利是人类最伟大的发明”，“复利是宇宙间最强大的力量”。而复利的最终结果，和你理财的年限长短相关，因为我们的预期寿命是固定的，所以，越早开始理财，你的人生会越来越有信心！
想放下一切去流浪，想和心爱的人周游世界，想去创业？先从现在开始理财吧。创业成功是一种概率，只有少数人最终做得到。但是理财，每个人都可以做到，你所需要的就是学习+自律。
为什么你工作努力但没有起色？
成为职场达人，未必要像上图中的人一样，经常挑灯夜战。相反，注意到下面几条，会让你少走弯路。
5、不要总盯着自己的缺点，去发现并放大自己的优点
在“扬长避短”和“扬长补短”这个选择上，我也困惑了好多年，后来，逐渐明白，所谓的“长”和“短”，如果历经岁月还是“长”或“短”，那个东西可能是无法根本改变的，是你与生俱来，并且不断被加强的个人根本属性。
不信？抬头看一下你的父母，看一些你眼前的老师、教授，看一下你的领导。看一下那些你喜欢的和不喜欢的特点？哪个不是岁月悠久？
后来在做经理的时候，招聘的过程中，发现我们不再去寻找一个“完美”的人，而是去寻找一个适合的人，一个优点你很看重，缺点你可以接受，能力匹配岗位需求的人。我也终于明白，对于我们自己，需要做的也就是“扬长避短”。
那么木桶效应呢？那个对组织更有效。不过即使是组织，你难道没发现，每个NB的好公司都有优缺点都很明显吗。（www.lzdaxue.com）做符合自己DNA的事情时，得心应手。做自己不擅长的事情时，笨手笨脚。
人生苦短，多花时间放大自己的优点吧。一个优点足够明显的人，才是可以成事的人。一个看起来没有什么缺点的人，反而可能是很平庸的人。
6、只会埋头苦干你会变得愤世嫉俗
在工作这么多年以来，见过不少埋头苦干的人，同时也是抱怨丛生的人。抱怨自己怀才不遇，抱怨领导不是伯乐，抱怨公司升迁机制失灵…
为什么埋头苦干的人最后成了愤世嫉俗的人？我后来才想明白。没有人是不求回报的人，但是有人明骚，有人闷骚。埋头苦干的就属于这种“闷骚”的，我有一度也是闷骚的，孤芳自赏的。
埋头苦干的人因为自己的努力得不到认可，而变得愤世嫉俗。其实他不知道，别人不是不认可他，而是根本不知道他在做什么，更别提在想什么了，有什么特长和奇思妙想了。
可能部分埋头苦干的人是完美主义者，但是，领导没有时间去探索每个人的具体进展。同事也没有义务像一个伯乐一样，去窥视自己身边的每个人。你可能的确想把自己最完美的一面，最完美的结果展现在大家面前。但是身边的所有人，等到的往往是“没有任何进展”。
这种情况下，你的靠谱指数为0，谁会把机会给你呢？
怎样沟通，怎样变得不那么“埋头苦干”，其实很多时候不用花言巧语。可以经常和同事、领导讨论一些进展，具体问题。可以阶段性的把工作进展在大家那里Demo（演示），也能取得很有效，很积极的反馈。当你和大家都把自己的阶段性成果放在一张桌子比较时，你才能知道自己的具体的位置。你才可以及时做出调整。
从今天起，抬起头来，做一个幸福的人。
7、眼界高于能力，能力大于所得，这才是正轨
这句话我说过好几次，到现在依然想再次强调，因为这个规律对我现在依然成立。
在任何一个以盈利为目标的组织里，无论是大公司还是创业公司，没有人真正爱你，他们看重的是你的能力，他们付出的成本是工资和时间！
在打工的环境下，在一个大型的，盈利良好的企业内，价值创造的链条被切成若干关联的环节，绝大部分基层员工都会被局限在某个环节内，无法直接曝露在客户面前，更无从了解价值链条的细节。在这种情况下，有一个技巧可以分享。总结起来就是“眼界高于能力，能力大于所得”。
眼界指Vision，就是说尽管你可能是基层的工程师，但是还是要有远大的理想，并且了解公司远景，最好找到合适的结合点。在做好本职工作的前提下，8小时之外坚持不断学习，提高水平，并及时和老板沟通这种心得。经常能站在一定高度和老板进行沟通的人，他所能得到的机会要比整日默默无闻的人多得多。这就是所谓“眼界高于能力”，从而得到很多可以提升自己能力的实战机会。
能力大于所得指的是，如果你本身价值7000元月薪，那么6000可能是一个更好的数字。因为所有的绩效考评都是人主观判断，其中重要的一条就是横向比较。如果同样是贡献价值7000元的人，一个拿8000，一个拿6000。如果你是领导，你会给哪个人加薪？而如果这个价格低一些的人，在8小时之外还非常努力，经常能表现出更好的潜质，那么又是什么结果？作为领导，你是不是还经常得考虑给这个性价比高，潜质更好，更加努力的同事多升职？如果你足够努力，总是能让“眼界高于能力，能力大于所得”的状态一直保持下去，那么持续的上升渠道就在你面前。而作为员工个人，往往又容易在这种状态下发挥出最大的潜能，从而形成正向反馈，加速提升。所以，在大的企业的同学们应该特别注意这一点。
8、坚持学习，即使是你在最低落的时候
直到今天，我还是认为，我在Motorola面试时，之所以在同批人中第一个获得二面机会，是因为我在笔试前后，还在埋头看一本C++的书。所以，“爱学习”是我给第一任领导的第一印象。后来在Motorola，也是不断给同事介绍书。所以，书在工作中给我了我很多机会，很多印象分。
我个人的生活也曾落入低谷，在那个时候，我看了很多书，《少有人走的路》、《爱上双人舞》等，无一不给我启发。在去年陷入焦虑的时候《痊愈的本能》，《精神焦虑症的自救》又给了我安静的力量。所以，在人生低谷的时候，书就像我的救生艇。朋友的语言给我慰籍，而书籍则给了我黑暗中的火把和黎明的曙光。
我们人生的智慧无非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些讲趋势的书，比如《失控》、《奇点临近》。后者，可以看类似《中国大历史》。这些书让强化了我的Vision和反思的能力。
我们每一天都在变老，唯有读书，能让你不再恐惧。
总结一下，如果人生是一场游戏，恭喜你已经从“训练模式”毕业，进入独立作战模式。而游戏的最终结果，就是看你把有限的人生资源：时间，金钱和注意力投在哪些地方。集中火力，在正确的事情上确保投入！
切忌孤身奋战，从作战的第一天开始，就要寻找自己的“战友”。战友在哪里？战友就是那些和你目标相容，优秀的人。每一天，都要提醒自己，要离这些优秀的人近一些，再近一些…
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