 |
| 点击关闭 |
 |
|
根据公司《关于召开基层单位XX年度党员领导干部民主生活会的通知》精神，围绕廉洁从业这个主题，就班子抓廉洁从业建设和我个人廉洁从业中存在的问题和不足，以及下一步工作的打算作个发言，同时，也请班子成员给以批评和帮助。
一、关于班子抓廉洁从业工作存在问题的分析及对策
在本次分公司班子民主生活会主题没有下发之前，我们分别在机关组织室、车队和押运队干部和工人中争求了意见，经整理归纳，主要存在四个方面的问题，分别是：油料综合治理监督不力、廉洁文化“进两室”进展缓慢、廉洁从业措施有待进一步完善、党员安全帮教责任区具体指导不够等。现在我就这些问题存在的原因作一个具体的分析，并就如何加强和改进工作，谈几点个人的意见。
1、关于“油料综合治理监督不力”的问题。在公司开展的油料专项治理过程中，我们只注重面上的宣传教育，也采取了一定的措施引导员工自觉廉洁从业，如制定廉洁从业规定，签定廉洁从业责任书，跟踪重点人员，对违纪人员进行处理等，但仍然忽视对全体员工的监督，特别的当发现员工中有盗卖油料、材料的迹象时，没有把工作及时做上去，倒置了车队司机卖油，被单位武保部门抓住的问题。这个问题的出现，应该说是给我们敲响了警钟，那就是，抓队伍的廉洁从业建设，必须做好每一个环节的工作，稍有疏忽就有可能发生不可弥补的问题。在下一步的工作中，要作到五个不放松：一是抓员工的法制教育不放松，坚持每月在员工中开展一次法制教育活动；二是抓管理环节不放松，加大管理制度的执行力度；三是抓重点防范不放松，对重点人员时进行严格的监控；四是抓全员职业行为规范不放松，经常组织人员对相关场所进行检查监督；五是抓违纪行为的处置不放松，凡是有违犯行风行纪的问题人员，一律严肃处理。
2、关于“廉洁文化‘进两室’进展缓慢”的问题。廉洁文化进“两室”，是今年公司开展的一项有运输特色的活动，但是，这项工作在我分公司没有认真的开展起来，其主要原因，一是这项工作在思想上还没有引起高度的重视，二是有一种等上级部门拿出具体意见再行动的想法，三是工作精力投入不够。正是这些因素的影响，倒置了“进两室”工作没有得到很好的落实。下一步要把这项工作作为油品运输的形象工程来抓，让司机和押运员一上车就能够受到廉洁文化的熏陶，机关工作人员一进办公室就能够感受到廉洁从业的氛围，确保队伍中不发生一起违规违纪的事件。
3、关于“廉洁从业措施有待进一步完善”的问题。在抓员工廉洁从业的工作中，我们虽然作了大量的工作，比如召开了一次法制教育大会，一次行风行纪治理整顿大会，还与成品罐司机签定了廉洁从业责任书，但是，我们抓廉洁从业还没有形成一套完整的制度，抓廉洁从业的机制也还不够完善，究其根源，就是我们还没有从思想上真正把油品运输人员全部纳入“三管人员”去管理。明年分公司要从制度上把司机作为“三管人员”去管理，全面建立起油品运输人员的廉洁从业教育制度、廉洁从业行为规范、廉洁从业监督制度、廉洁从业处罚规定等。共2页，当前第1页12
